Líderes inspiradores para um mundo em transformação

Soluções de liderança para desafios do século XXI

Próximos passos

Estrutura de governação inclusiva com indicação de um líder responsável (e o respectivo vice) por cada uma das seguintes áreas de influência de liderança (ou polouros)

01.

Meio ambiente, ecossistema e mudanças climáticas

Desenvolver e implementar políticas ambientais, promover a proteção dos ecossistemas…

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02.

Economia circulante

Promover e implementar políticas relacionadas à economia circular. Isso inclui otimizar o uso de recursos…

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03.

Género e Igualidade Social

Promover e implementar políticas para garantir a igualdade de gênero e inclusão social. Suas atribuições…

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04.

Turismo e conteúdo local

Promover o turismo, desenvolver estratégias para atrair visitantes, e gerir a criação e divulgação…

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05.

Educação e empregabilidade

Promover políticas de formação e capacitação profissional, facilitar a inserção no mercado de trabalho…

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06.

Indústria, comércio e serviços

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07.

Assistência social

Coordenar e supervisionar programas e políticas voltados para o bem-estar social. Suas atribuições incluem…

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08.

Política, paz e governação democrática

Promover e coordenar políticas relacionadas à política interna e externa, garantir a paz e estabilidade…

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09.

Sector financeiro e seguros

A missão do Pelouro do Sector Financeiro e Seguros do Fórum de Liderança é promover transformação social…

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10.

Activismo social

Coordenar e promover ações e iniciativas voltadas para a inclusão social, direitos humanos…

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11.

Espiritualidade e assuntos religiosos

Promover e coordenar atividades relacionadas à espiritualidade e às diversas práticas…

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12.

Comunicação e advocacia

Coordenar a comunicação institucional, gerenciar a imagem pública e assegurar a defesa e…

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Sobre Nós

A FORLEAD é Organização que actua na área de liderança multifacetada, com vista a influenciar todos os stakeholders de forma a actuarem de uma forma harmonizada e consentânea com os desafios de desenvolvimento sustentável do país.

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